HR Manager (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein weltweit größtes Medien-, Daten- und Marketing Services-Unternehmen für Technologie-Zielgruppen, suchen wir am Standort München, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d)

Über uns

MYHUNTERS^® GmbH – positioning people - unterstützt internationale, schnell wachsende als auch etablierte mittelständische Unternehmen bei diversen HR-Themen. Ein Schwerpunkt ist die Positionierung von Kandidaten (m/w/d) in verschiedenen Branchen in bereichsübergreifenden Funktionen. Beispielsweise Marketing & Vertrieb. Human Resources, Finance & Controlling, Einkauf, Projektmanagement, Legal Services & Administration.

Ihr Tätigkeitsfeld:

Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die auf die allgemeinen Geschäftszeile ausgerichtet sind
Implementieren und fördern von Diversität und Inklusion in allen Geschäfts- und HR-Initiativen
Sie sind AnsprechpartnerIn für Recruitings, Mitarbeiter- und Führungskräfte
Sie entwickeln und implementieren HR-Richtlinien und -Prozesse
Bewerten und ermitteln des Schulungsbedarfs sowie Umsetzung von Qualifikations- und Entwicklungsprogrammen
Sicherstellen eines reibungslosen Einarbeitungs-, Versetzungs- und Austrittsprozesses von Mitarbeitenden (m.w.d.)
Entwickeln und überwachen von allgemeinen HR-Strategien, -Systemen, -Taktiken und -Verfahren
Sie nutzen das Leistungsbeurteilungssystems, um
Gestaltung und Pflege von Gehaltsplänen und Leistungsprogrammen
Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Metriken
Coaching, Führung und Beratung des Managements, Aufbau von Führungsqualitäten in der ganzen Organisation

Das bringen Sie mit:

Fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Solide HR-Erfahrung in einer Führungsposition als Teil der MT
Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen
Erfahrung in Humanressources - Kennzahlen
Eingehende Kenntnisse der Arbeitsgesetze, Systeme und Betriebsratsverfahren
Erfahrung in HR-Systeme und -Prozesse
Selbstständig mit guten organisatorischen Fähigkeiten und gutem Zeitmanagement; Fähigkeit, in schnellem Tempo zu arbeiten, um gesteckte Ziele zu erreichen
Ausgeprägte Kooperations-, Verhandlungs- und Führungskompetenzen
Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
Teamorientiert und ergebnisorientiert
Praktisches, taktisches und strategisches Vorgehen
Interkulturelle Fähigkeiten und effektive Kommunikationsfähigkeiten